Liebe Besucherin, lieber Besucher,

Sie erhalten hier einen kleinen Einblick in das Thema "Mobbing":

Mobbing = gegen einen Menschen intrigieren

Gestresste und überforderte MitarbeiterInnen suchen ihre Opfer für den "kleinen Psychoterror zwischendurch" vor allem unter Kolleginnen und Kollegen sowie bei Untergebenen. Es sind nicht nur die sensiblen und schwächeren Mitarbeiter, sondern auch starke, intelligente und engagierten Mitarbeiter betroffen.

Konkurrenz, Leistungsdruck, Neid und Missgunst aber auch die Angst um den eigenen Arbeitsplatz können der Auslöser für Mobbing sein. Vorgesetzte setzten typische Mobbinghandlungen als Notlösung ein, um damit scheinbar die Angst erzeugende Situation zu entschärfen.

Für die Betroffenen ist es ein wahrer Spießrutenlauf, sie erleiden seelische Qualen, die oftmals auch gesundheitliche Folgen mit sich bringen. Wenn die Arbeitsatmosphäre angespannt ist und Intrigen, verbale oder sogar tätliche Angriffe sich häufen, ertragen Betroffene ihren Berufsalltag nur noch schwer. Das Mobbing dauert meist länger [mindestens 6 Monate] und findet häufiger als ein Mal [mindestens 1x pro Woche].

Mobbing am Arbeitsplatz hat viele Gesichter:

• Vorgesetzte oder Kollegen schränken die Möglichkeit ein, sich zu äußern
• Man wird ständig unterbrochen
• Anschreien oder lautes Schimpfen
• Die Arbeitsleistung wird ständig kritisiert
• Das Privatleben wird ständig kritisiert
• Mündliche Drohungen
• Schriftliche Drohungen
• Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten
• Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne dass man etwas direkt ausspricht
• Man spricht nicht mehr mit dem/der Betroffenen
• Versetzung in einen Raum weitab von den Kolleginnen und Kollegen
• Arbeitskolleginnen und -kollegen wird verboten, den/die Betroffene/n anzusprechen
• Es wird schlecht über die Betroffenen gesprochen
• Gerüchte werden verbreitet
• Die Betroffenen werden lächerlich gemacht
• Es werden keine/sinnlose Arbeitsaufgaben zugewiesen
• Man gibt den Betroffenen Arbeitsaufgaben, die die Qualifikation übersteigt, und/oder verschweigt wichtige Details die für die Ausführung wichtig sind
• Androhung körperlicher Gewalt
• Anwendung leichter Gewalt, um jemandem einen Denkzettel zu verpassen
• Körperliche Misshandlung
• Man verursacht Kosten, um den Betroffenen zu schaden
• Sexuelle Handgreiflichkeiten
• usw.

Führungskräfte sind maßgeblich am Mobbinggeschehen beteiligt.
80 % aller bekannt gewordenen Mobbingfälle sind durch Vorgesetzte verursacht worden und in 50 % aller Fälle gehen sie gemeinsam mit Kollegen und Kolleginnen gegen die Betroffenen vor.

Mobbing macht krank!

• Keine Motivation
• Kein Engagement
• Leistungseinbruch/Leistungsrückgang
• Konzentrationsprobleme
• Herz-Kreislauferkrankungen
• Magen-Darmerkrankungen
• usw.
  
  

Die beruflichen Folgen von Mobbing:

• 98,7 % geben an, dass sich Mobbing auf die Arbeitsleistung auswirkt
• 71,9 % Demotivation
• 67,9 % starkes Misstrauen
• 60,9 % Nervosität
• 58,9 % sozialer Rückzug
• 57,7 % Ohnmachtsgefühle
• 57,3 % innere Kündigung
• 57,0 % Leistungs- & Denkblockaden
• 54,3 % Selbstzweifel an den eigenen Fähigkeiten
• 53,2 % Angstzustände
• 51,5 % Konzentrationsschwächen
  
  

Treffen Sie jetzt mutig Ihre Entscheidung gegen das Mobbing!

Warten Sie nicht länger, beginnen Sie jetzt! Sie haben den ersten Schritt bereits geschafft, denn Sie sind auf meiner Homepage!

Nur wenn Sie aktiv bleiben, kann sich in Ihrer Zukunft auch etwas verändern!